계속되는 출산율 저하로 걱정이 많습니다. 더욱더 알찬 출산 지원 정책들이 필요할 때인 것 같습니다. 2024년에 시행되는 신생아 지원제도인 6+6 육아휴직, 부모급여, 배우자 출산휴가와 신생아 관련 부동산 정책 등에 대하여 알아보도록 합니다. 1. [ 6+6 육아휴직 ] 급여 2024년 1월부터 고용노동부는 엄마와 아빠가 함께 자녀를 보살필 수 있는 환경을 만들어 주기 위해 기존에 시행중이던 3+3 육아휴직 제도를 더 확대한 [6+6 육하휴직제도]를 도입합니다. 3+3 육아휴직은 부모 중 한명이 교대로 육아휴직을 하는 제도이면서, 경제적으로도 어려움을 겪는 부분들이 있어서 이를 완화하기 위해 6+6 육아휴직 제도를 시행합니다. 신생아 출산 후 18개월 이내에 부모가 동시에 혹은 교대로 육아휴직을 사용할 ..

엄마만 육아하던 시대는 끝났습니다. 이제 아빠도 아기와 충분한 시간을 가질 수 있는 기회가 왔습니다. 오늘은 아빠도 받는 출산 휴가, 배우자 출산 휴가에 대해 알아봅니다. 배우자 출산휴가 기본사항 배우자 출산휴가는 남성 근로자가 배우자의 출산을 근거로 사용할 수 있는 휴가이며, 근로자가 휴가를 청구할 경우 사업주는 의무적으로 10일간의 휴가를 주어야 합니다. 10일간의 휴가는 3회까지 분할하여 사용할 수 있으며, 자녀 출생일로부터 90일 이내에 사용 신청해야 합니다. 이 기간이 지나면 접수가 불가하므로 주의해야 합니다. 배우자 출산휴가는 유급휴가이며 급여는 통상임금으로 지급합니다. 배우자 출산휴가는 1인이상 사업장 중 '우선지원대상기업' 소속 근로자에 한해 최초 5일분 (상한액 401,910원)을 휴가 ..